Sviluppo e gestione risorse umane

Sviluppo risorse umane:
L'ufficio redige gli atti programmatori sul fabbisogno di personale ed il piano assunzioni. Gestisce le procedure concorsuali e selettive, le mobilità interne ed esterne, le progressioni verticali e orizzontali. Cura le assunzioni a tempo determinato e indeterminato e le procedure relative agli incarichi dirigenziali e di Elevata Qualificazione. Provvede all'assegnazione del personale ai vari settori, servizi, uffici; provvede alla tenuta ed alla gestione dinamica della dotazione organica. Definisce i profili professionali ed il mansionario. Cura gli adempimenti in materia di sorveglianza sanitaria del personale. Segue l'iter di approvazione e modifica del regolamento sull'ordinamento degli uffici e dei servizi e suoi allegati. Redige il Piano organizzativo generale dell’ente e ne adotta i provvedimenti organizzativi consequenziali. Predispone ed attua i piani di formazione del personale; cura le missioni del personale. Istruisce il Piano delle azioni positive e ne cura l’attuazione in collaborazione con il Comitato Unico di Garanzia (CUG). Sovrintende alla tenuta e all'aggiornamento dei fascicoli del personale dipendente e dell’archivio del personale. Cura gli adempimenti statistici e provvede agli adempimenti in materia di trasparenza amministrativa ed anticorruzione.
Gestione risorse umane
Predispone gli atti in materia di orario di apertura al pubblico degli uffici comunali, orario di servizio e di lavoro; cura la gestione degli istituti giuridici del rapporto di lavoro: presenze e assenze, lavoro a distanza, congedi, recuperi, permessi ed aspettative e tiene i rapporti necessari con il personale dipendente; assiste l’Ufficio procedimenti disciplinari e segue l'istruttoria dei provvedimenti disciplinari; dispone le certificazioni ed attestazioni relative ai servizi prestati; segue le relazioni sindacali (corrispondenza, gestione permessi sindacali) ed in particolare la contrattazione collettiva integrativa ivi compresa la costituzione del fondo risorse decentrate della dirigenza e del personale dipendente. In coordinamento con l’Ufficio trattamento economico del personale applica gli istituti economici previsti dai contratti collettivi nazionali ed integrativi inerenti la premialità. L'ufficio istruisce ed applica la metodologia permanente di valutazione delle performance individuali delle posizioni dirigenziali, degli incarichi di Elevata Qualificazione e dei dipendenti. Cura gli adempimenti in materia di anagrafe delle prestazioni relativamente ai dipendenti e cura il rilascio delle autorizzazioni ad assumere incarichi di lavoro autonomo da parte dei medesimi.
Cura gli adempimenti statistici sul personale ed in particolare il conto annuale della spesa di personale. Tiene i rapporti e segue gli adempimenti amministrativi con il CRAL aziendale.

orario ufficio